A IMR apoia a organização na criação e/ou consolidação da cultura de coaching, através do desenvolvimento e implementação de um conjunto de ações sistêmicas

O que é “Cultura de Coaching”?

Pesquisa realizada pela International Coach Federation junto a 340 empresas globais dos apontou que 15% delas podem ser classificadas como tendo uma forte cultura de coaching, pois possuem no mínimo 4 dos 8 fatores abaixo:

• Todos os empregados tem oportunidade de receber coaching.
• Os líderes investem 19% de seu tempo, usando competências e linguagem de coaching.
• Formam coaches internos.
• Líderes e RHs recebem formação em competências de coaching.
• Reservam um percentual do budget de treinamento e desenvolvimento para atividades de coaching (em torno de 14%).
• Medem o impacto do coaching no nível de engajamento dos empregados.
• Usam o coaching para promover a diversidade.
• Usam o Team Coaching para apoiar times e equipes de projetos.